Szélnek ereszti a Health részleget a Google
Három évvel a létrehozását követően megszünteti a különféle e-health projekteket összefogó Health divízióját a Google. A cég a termékek jelentős részétől nem válik meg, de mostantól nem a 2018-ban felvázolt vízió szerint kívánja koordinálni azok fejlesztését.
Bezárja a számos fogyasztói és professzionális e-health termékek fejlesztését koordináló részlegét a Google. A Google Health divízió feloszlatásával a csapat nagy részét a vállalat más részlegei veszik át, illetve a társaság azt ígéri, hogy a korábbi projektek tovább futnak majd, más-más divízió égisze alatt.
A témában kiszivárgott belső feljegyzés alapján a Google szervezeti átalakítása nagyjából 570 munkavállalót érint, illetve értelemszerűen magát a vezetőt, Dr. David Fienberget (lásd lent), aki 2019-től mostanáig állt a Google Health élén. Fienberg biztosan nem a Google-nél folytatja, a szakember a Cerner nevű e-health cég elnök-vezérigazgatója lesz a jövőben.
A 2018-ban létrejött Google Health részleg célja eredetileg az lett volna, hogy a vállalat összes e-health projektjét egy közös ernyő alatt koordinálja, beleértve a kifejezetten a fogyasztói piacra szánt termékeket és technológiákat (pl. FitBit fitnesszórák, illetve a Nest Hub egyes funkciói), illetve a professzionális orvosi célokat szolgáló keresőrendszereket és AI-megoldásokat.
A mostani döntést megelőzően, júniusban a részleg jelentős karcsúsításon esett át, így a csapat méretét lecsökkentették, valamint a fókuszt a fogyasztói termékek helyett elsősorban a professzionális e-health megoldásokra helyezték a Google-nél. A vállalat ugyanakkor hangsúlyozza, hogy a döntés a meglévő termékekre semmilyen hatást nem gyakorol majd, illetve a cég nem tett le a különféle egészségügyi (szoftver)megoldások fejlesztéséről.
Az Alphabet leányvállalata nem az egyetlen technológiai óriás, melynek beletörik a bicskája a digitális egészségügyi projektek felfuttatásába, korábban a Microsoft (HealthVault) és az Apple (HealthHabit) is kénytelen volt megszüntetni kereskedelmi és belső projekteket érdeklődés- és kompetenciahiány miatt.