Leépít az Oracle is, kell a pénz AI-ra
A nagy cégek folyamatosan égetnek el minél nagyobb összegeket AI-infrastruktúrára vagy fejlesztésekre, erre az útra lépett az Oracle is.
Kell a pénz az Oracle-nek adatközpontokra, ezért a költségcsökkentési intézkedések közt több ezer munkavállalóját építi le - jelentette a CNBC kedden két ügyhöz közeli forrásra hivatkozva. Még aznap este a vállalat hivatalosan bejelentette, hogy június elsejétől 491 Washingtonban dolgozó alkalmazottat bocsát el, de a CNBC jelentését nem kommentálta.
A Redditen, X-en és a Blind anonim munkahelyi hálózaton több oldalról is elindultak a találgatások a leépítés pontos kiterjedtségével kapcsolatban. A TD Cowen becslése szerint akár 30 000 alkalmazottról lehet szó, ami az Oracle globális munkaerő-állományának nagyjából 18%-át jelentené, de egyelőre nincs hivatalos megerősítés a pontos számmal kapcsolatban. A vállalatnak tavaly májusban mintegy 162 000 teljes munkaidős alkalmazottja volt.
Az Oracle alkalmazottanként kevesebb profitot termel a versenytársakhoz viszonyítva, és az elemzők arra számítanak, hogy a minimális létszámnövekedés és az alacsony működési költségek miatt a következő néhány évben sikerül megháromszorozni a bevételeket.
Az AI erősokszorozó egy rutinos security szakember kezében Az AI nem csak a fejlesztésre van hatással: új sorozatunkban végignézzük, hogyan hat az informatika más részterületeire.
A vállalat a 2025-ös naptári évben 50 milliárd dollárnyi tőkét szeretne gyűjteni, hogy bővíthesse felhőkapacitását az olyan nagynevű ügyfelek, mint az Nvidia, a Meta, az OpenAI, az Advanced Micro Devices és az xAI szerződésben foglalt kielégítésére. A befektetők láthatóan továbbra is bizalmatlanok a jelentős tőkekiadások miatt, ugyan a részvények kedden közel 6%-kal emelkedtek, de az Oracle részvényei idén eddig összesen 25%-ot veszítettek értékükből.
A Business Insidernek küldött beszámolók szerint a vállalat már elkezdte tájékoztatni az elbocsátási hullámban érintett munkavállalókat, az érintettek pozícióját az üzleti igényekre válaszul adott szervezeti átalakítással indokolták meg. A Careerminds nemrég közzétett jelentése szerint a nem elég határozott vagy empatikus elbocsátási kommunikáció negatív hatással lehet a megtartott alkalmazottak munkamoráljára is.