Egyre problémásabb a távoli munkavégzés a Google-nél
Jelentős mértékben átalakítja a munkavállalók körében egyik legkedveltebb távoli munkavégzési forma, a Work from Anywhere szabályait a Google. A cél az iparági trendekhez igazodva egyértelműnek látszik: minél több alkalmazottat visszaterelni az irodákba.
Kisebb felzúdulást váltott ki a Google alkalmazottak körében az elmúlt hetekben, hogy a cég újabb korlátozásokat vezetett be a távoli munkavégzésre, mely ezúttal nem az otthoni munkavégzést jelenti, hanem kifejezetten az olyan munkaidőszakokat, melyek nem otthon és nem az irodában töltenek a dolgozók.
A CNBC által megszerzett belső dokumentumok szerint a koronavírus járvány idején létrehozott "Work from Anywhere" (WFA) szabályai jelentősen szigorúbbá váltak azáltal, hogy az alkalmazottak a rendelkezésükre álló, naptári évenként négy hétnyi távoli munkavégzés elszámolását megváltoztatta a cég.
Dobpergés: AI engineering demo day-jel és képzéssel is érkezünk! 3 csapat, 3 demó, avagy hogyan is használjuk az AI-t? Utána képzés, most early bird kedvezménnyel!
Így októbertől ha egy alkalmazott egy héten csupán egy napot dolgozik távol az irodától illetve az otthonától, azt a HR úgy tekinti, mintha egy egész hetet egyhuzamban távol töltött volna, ezzel jelentősen csökkentve a ténylegesen felhasználható keretet.
A home office szabályozása egyelőre nem változik a keresőcégnél, vagyis az alkalmazottak többsége továbbra is heti két napot dolgozhat otthonról, a WFA keret az otthoni és az otthonhoz közeli munkavégzésre a belső szabályzat szerint nem használható fel.
Az új szabályok ugyanakkor nem vonatkoznak minden Google alkalmazottra, így például az adatközpontokban dolgozók zömére, illetve azokra, akiknek a szerződésük szerint eleve jelen kell lenniük folyamatosan az irodákban. Az új WFA-szabályzatot megszegőkre fegyelmi eljárás vagy akár elbocsátás várhat a dokumentum szerint.