Jelentős szakszervezeti engedmények hatására nem költöztet munkahelyeket Magyarországra a Siemens

[Deutsche Welle] Németország egyik ipari zászlóshajója és legnagyobb elektronikai vállalata, a Siemens egy márciusi bejelentésével ellentétben mégsem telepít át Magyarországra 2000 német munkahelyet. A munkásokat képviselő IG Metall szakszervezetnek példátlan engedményt kellett tennie: azonos fizetés mellett a munkahét 35 óráról 40 órára bővül. Egyes vélemények szerint ezzel egy lavinaszerű folyamat fog elindulni a német vállalatok és szakszervezetek közötti egyezkedések során.

Az elmúlt évek során gyengélkedő német gazdaságot az inkább már túlontúl erős szakszervezeti érdekképviselet jelentősen megbéklyózza. Az alkalmazottak terheinek növelése és juttatásaik csökkentése elől való elzárkózás nagy mértékben rontja a német vállalatok hazai bázisának verseny- és alkalmazkodó képességét. Talán éppen emiatt a makacs ellenállás miatt kerül sok munkahely veszélybe, mivel a kompromisszumot nem találó cégek olyan alacsonyabb költségszínvonalú országok után néznek, mint például hazánk is.

A Siemens a megelőző években körülbelül 35 ezerrel faragta le foglalkoztatottainak létszámát egy 30 milliárd eurós költségcsökkentési program keretein belül. Az IG Metallnak rá kellett döbbennie, hogy a német munkahelyek újabb leépítésének veszélye túlságosan is valós. A megegyezés értelmében a Siemens két éves garanciát vállalt a német állások fenntartására, továbbá 30 millió eurónyi beruházást fog eszközölni a kérdésben érintett bocholti és kamp lintforti üzemekben. A létesítményekben mobil- és vezeték nélküli telefonok termelése folyik.

Steffen Lehndorff, a Gelsenkirchen Institute for Work and Technology egyik munkaügyi szakértője szerint a fizetések csökkentésével és munkanap vég nélküli meghosszabbításával nem lehet tartósan növelni a német vállalatok világpiaci versenyképességét. Ezzel a módszerrel a probléma ideig-óráig elodázható, de néhány év múlva újra szembe kell nézni vele.

Hagen Lesch, a Cologne Institute for Business Research szakértője ezzel szemben pozitívan ítéli meg a jelenséget. "Remélem, ez egy trend kezdete" -- mondta Lesch. Szerinte a munkaerő költséghatékonyságának emelésén keresztül növelhető a német vállalatok hazai termelésének versenyképessége, miközben a munkahelyek sem kerülnek külföldre. Lehndorffal ellentétben azt gondolja, hogy a munkások két év múlva nem fogják újra a jelenlegi helyzetben találni magukat, mivel a Siemens új befektetések mellett döntött, így az áttelepülés korlátai is emelkednek.