Nőknek igyekszik a GE vonzóvá tenni az informatikát

Mint a cég és más szervezetek (például a meetupon is megjelenő Skool) felismerték, a jelenlegi informatikushiányt részben a nők bevonásával lehetne orvosolni, mivel a nők jelenléte a 200 fős szoftverfejlesztő csapatban nagyjából 17 százalékos, pedig akár 50 százalék is lehetne. Egy februári hír szerint pedig a GE (General Electric) globálisan 2020-ra minél több nőt szeretne technológiai pozícióban alkalmazni a mostani 14,7 ezer helyett. Az informatika iránt érdeklődő nők elérése (vagy úgy általában a tehetséges fejlesztőké) viszont nem egyszerű feladat, de az irodán belül tartott szolgáltatás-bemutatókkal semmiképp nem lehet megoldani.

^{Paál Laura (balra) a GE "Female Heroes in IT" meetupon}

Az AI és a nagy full-full-stack trend Az AI farvizén számos új informatikai munkakör születik, vagy már ismert munkák kapnak új nevet és vele extra elvárásokat is.

"A hagyományos utak már kevésbé működnek az elérésben, mint a nyílt napok vagy az állásbörzék, ezért kerestünk egy alternatív módot. Nem mi hívtuk be a lányokat az irodába, hanem külső helyszínt kerestünk a rendezvényhez." - magyarázta Paál Laura, a szolgáltatóközpontok informatikai támogatásáért felelős középvezető, a "Female Heroes in IT" meetup egyik kitalálója. A rendezvényen pedig azt próbálta a cég előtérbe hozni, hogy a megszólaló előadók miért szeretnek a GE-nél dolgozni, például milyen volt a cég vezetőképző programjában részt venni, bekerülni nőként az információbiztonsággal foglalkozó csapatba vagy épp anyaként visszatérni az irodai munkába. Ezekkel az előadásokkal igyekeztek a szervezők választ adni az általában felmerülő kérdésekre.

A nők bevonzása a szervezetbe rendezvényekkel és előadásokkal csak az egyik kezdeményezés, de fontosnak tartja a GE a nők megtartását is a Women's Networkön keresztül, amely jelenleg 60 országban próbálja támogatni a nők karrierjét. Ezenkívül foglalkozik a cég egyetemistákkal és gyerekekkel is, mivel a terület iránti figyelemfelkeltést már gyerekkorban vagy a fiataloknál érdemes elkezdeni, például a Scratch-alapú robotprogramozással. Főleg a lányoknál korán célszerű megcáfolni az általános nézetet, hogy az informatika "fiús játék" - ennek történeti okairól itt írtunk bővebben. Ebben az esetben az idő- és energia befektetés inkább hosszú távú, míg egy nőknek szóló meetup a cég reményei szerint gyorsabban sikert, vagyis új munkaerőt hozhat.

Kifejezetten nőknek szóló meetupot szervezett múlt héten a GE „Female Heroes in IT” címmel, amelyen a cég női munkatársai adták el a saját történetüket. Az apropót az adta, hogy a vállalat az IT-költéseket meghatározó digitális transzformációt helyezte előtérbe, sok más vállalathoz hasonlóan, mint például a Siemens vagy az SAP. A digitális termékek fejlesztéséhez a vállalat létrehozta a GE Magyarországi Digitális Fejlesztési Központot (röviden GE Digital), amelyhez természetesen fejlesztőkre is szüksége van.