A dolgozók negyede mehet önként és dalolva a Microsofttól
Ismét karcsúsít a Microsoft a költségek csökkentése céljából, a cég ezúttal a kevésbé drasztikus, ám HR-szempontból meglehetősen vitatott hatékonyságú önkéntes távozásra próbálja rávenni mintegy hatvanezer munkavállalóját.
Folytatódik a költségcsökkentési program a Microsoftnál, mely ahogy az általában ilyenkor lenni szokott, érinti a cég munkaerő-állományának egy részét. A hétfőn bejelentett program nem is olyan kis részét, konkrétan több mint a negyedét, cserébe a nélkülözhető kollektívától kevésbé drasztikus módszerrel próbál megszabadulni a technológiai óriás.
A vállalat a programban 60 ezer munkavállalónak teszi lehetővé, hogy megfelelő kompenzációs csomagért cserébe önkéntesen távozzanak. A lehetőség a Copilot, az AI-funkciók, a Windows/Devices, az Xbox, a pénzügy és a HR részlegen dolgozók számára áll nyitva, a marketing, az értékesítés és a biztonsági terület dolgozói - egyelőre - kimaradnak az önkéntes programból.
Tekintve, hogy a Microsoft idén nyáron nagyjából 223 ezer teljes munkaidős alkalmazottat foglalkoztatott világszerte, mindez azt jelenti, hogy a cég az állomány több mint negyedétől szabadulna.
Azt egyelőre nem közölte a cég, hogy a program meddig tart és mi történik akkor, ha a felajánlott lehetőséggel jóval kevesebben élnek a vártnál.
Éles a Kubernetes Community Days programja! Október 30-án KCD Budapest 2026 konferencia, 20 nemzetközi és hazai előadóval!
A vállalatnak mindenesetre jelenleg minden korábbinál nagyobb motivációt jelentenek a nadrágszíj összehúzására a mesterséges intelligencia alapú rendszerekbe ölt hatalmas összegek: a vállalat csak a 2026-os üzleti évben mintegy 175 milliárd dollárt ruházhat be a területbe, a befektetők pedig elvárják, hogy ezt a lehető leghatékonyabb működés mellett tegye.
Más kérdés, hogy a HR-szakértők véleménye meglehetősen lesújtó a hasonló önkéntes programokat illetően, a szakma egy része pedig egyenesen a létező legrosszabb munkaerőcsökkentési módszernek tartja az önkéntes távozási programokat.
Bár a csoportos létszámleépítésekhez képest itt jellemzően szabadabb keze van a vállalatoknak, a hasonló programok jellemzően csak arra jók, hogy a jól képzett és értékes munkaerő többhónapnyi plusz juttatásért cserébe gyakorlatilag tét nélkül otthagyja a céget, mivel képességeinek köszönhetően egyébként is könnyen talál magának munkát máshol.
A vállalat idén már élt egyszer az önkéntes távozási program adta lehetőséggel, akkor az amerikai dolgozók 7 százalékát, mintegy 9000 embert sikerült leépíteni. Ezt júliusban az Xbox részlegen dolgozó mintegy 4800 állás megszüntetése követte.
A mostani programra az Egyesült Államokban, az Egyesült Királyságban, valamint Kanadában és Indiában dolgozó, a vállalati ranglétrán 70-es szinten vagy az alatta elhelyezkedő kollektíva kap meghívást.