Kaliforniában törvénybe iktatták, hogy az AI nem rúghat ki embereket

Gavin Newsom, Kalifornia kormányzója tegnap aláírta a No Robo Bosses Act nevű jogszabálycsomagot, ezzel a nyugati-parti állam lehet az első az Egyesült Államok történetében, mely korlátozza, hogy a mesterséges intelligencia hogyan járulhat hozzá egy munkavállaló kirúgásához vagy adott esetben teljesítményfelmérés-célú megfigyeléséhez.

A jogszabály elsődleges célja tehát nem annak korlátozása, hogy az AI jelentette automatizáció vagy egyes folyamatok átvétele során tömeges leépítéseket végezhessenek a kaliforniai cégek, hanem elsősorban az, hogy a mesterséges intelligencia ne dönthessen önállóan egy fennálló munkaviszony munkáltató általi felmondásáról.

Tervezd újra a karriered az agentek világában ! Október 21-én ismét lesz kraftie meetup, ahol az AI 2026-os munkaerőpiaci és technológiai hatásai foguk kivesézni.

A No Robo Bosses Act konkrétan kimondja, hogy ha a munkáltató HR-folyamataiban automatizált döntéshozó rendszert használ, a dolgozó munkaviszonyának felmondásával vagy fenntartásával kapcsolatos végső döntéshez mindenképpen emberi felülvizsgálat és ellenőrzés szükséges.

Ez ugyanakkor nem jelentheti azt, hogy a cégek ne használhatnának AI-alapú algoritmusokat a munkavállalók teljesítményének vagy viselkedésének értékeléséhez, a törvény ezzel kapcsolatban azonban szintén előír bizonyos, elsősorban tájékoztatási kötelezettségeket. És bár ez alapvetően eddig is kézenfekvőnek tűnhetett, de a jogszabálycsomag azt is előírja, hogy egyes munkahelyi környezetekben (pl. zuhanyzók) tilos az alkalmazottak bárminemű megfigyelése.

A helyi kormányzó - aki a következő elnökválasztáson is megmérettetheti magát demokrata színekben - nem mulasztotta el a lehetőséget a jogszabály ünnepélyes aláírása alkalmával, hogy bírálja a Trump-adminisztráció AI-jal kapcsolatos álláspontját, nemes egyszerűséggel bullshitnek nevezve azt a kiindulási érvet, hogy az iparág képes az önszabályozásra.