Nagy, de nem elég nagy bónuszt kapnak a Micron tajvani dolgozói
Többévnyi keresetüknek megfelelő bónuszt fizet a Micron a cég tajvani dolgozóinak, jórészt hogy elkerülje a szakszervezet munkabeszüntetését, mely a memóriaipari szereplőket jelenleg mindennél jobban fenyegeti.
Jelentős, minimum 35 de akár 68 havi illetményüknek megfelelő bónuszban részesíti a 2026-os üzleti évben tajvani munkavállalóit a Micron. A legnagyobb amerikai memóriagyártónál a legkisebb kifizetett bónuszösszeg csaknem 17 millió forintnak megfelelő tajvani dollár lesz, de egy kezdő mérnök átlagosan ennek a dupláját is kaphatja.
A Micron szerint ez a cég valaha volt legnagyobb kompenzációs csomagja, mellyel több mint 60 ezer munkavállaló részesülhet a korábbinál magasabb összegű plusz juttatásban, gyakorlatilag feladatkörtől függetlenül.
A Reuters arról ír, hogy a juttatáscsomag részeként azoka a tajvani dolgozók, akik tavaly augusztus 29. előtt álltak munkába a memóriagyártónál, további egymillió tajvani dollár (kb tízmillió forint) készpénzes bónuszt kapnak.
Segíts feltérképezni a hazai IT piac helyzetét, technológiai trendjeit! (x) Oszd meg tapasztalataidat az 2026-os IT Körkép kutatásban, és ismerd meg, milyen változásokat és technológiai trendeket látnak más szakemberek.
Tajvan az Egyesült Államok után a második legfontosabb bázisa a memóriagyártónak. A vállalatnak körülbelül 15 ezer alkalmazottja van a szigeten, ahol az eddigi befektetések összege meghaladta az 50 milliárd dollárt.
A felajánlott rekordösszegű bónusz azonban nem oldotta fel a tajvani micron-dolgozókat képviselő Taoyuan szakszervezet sztrájkfenyegetését.
Az érdekképviselet korábbi követeléseinek központi eleme, hogy a vállalat ossza szét működési nyereségének 15 százalékát a dolgozók között, erről azonban egyelőre hallani sem akar a menedzsment.
A memóriagyártó cégek nyereségességi mutatói az elmúlt egy, másfél évben a memóriakrízisnek köszönhetően az egekbe lőttek, ami világszerte újabb béralkukhoz vezetett a dolgozói érdekképviseletek és a tulajdonosokat képviselő menedzsment közt.
A Samsungnak májusban az utolsó pillanatban sikerült megegyeznie egy dolgozói juttatási csomagról a szakszervezetekkel egy potenciálisan rendkívül súlyos következményekkel járó sztrájk elkerülése érdekében, de az SK Hynixnál is kénytelen volt bónuszmegállapodást kötni a cégvezetés - mely többek közt éppen arról szólt, hogy az éves működési profit 10 százalékát bónuszcélra különíti el a gyártó.