A támogatáson is múlik az IT szektorban dolgozó nők kibontakozása
Vidya Laxman, a Tesco egyik technológiai igazgatójának karriertörténete inspiráló lehet az IT szakmában dolgozó nők számára, egyben rávilágít arra is, hogy a szakmai eredmények és a kemény munka mellett fontos a befogadó, diverzitásra törekvő cégek támogató hozzáállása a tehetségek kibontakozásához.
Vidya nyolc éve kezdett a Tesco Indiánál dolgozni, és eddig öt pozícióban szerzett tapasztalatot a vállalatnál: eleinte Agile Evangelistként kezdett, majd a bengalurui site technológiai vezetői pozíciójáig dolgozta fel magát. Adta magát később a lehetőség, hogy az Egyesült Királyságba települve még változatosabb projekteken dolgozhasson: Technology Directorként számos projektet fed le csapata, beleértve a Tesco fizikai üzleteiben és az online platformokon futó alkalmazások fejlesztését, ami kiterjed a tranzakciós API-kon át a kasszák front-end szoftveréig.
A komfortzónából való elmozdulás és az akár kontinenseken átívelő relokációra való hajlandóság teszi lehetővé a szakemberek számára, hogy a technológia gyorsan változó terepén megtalálhassák számításaikat, amire a mesterséges intelligencia, a gépi tanulás, a virtuális valóság és a metaverzum formálódó piacán még bőven van lehetőség.
Laxman szerint a szakmai felkészültség mellett a soft skillek és a megfelelő hozzáállás segíthet leginkább az illeszkedő pozíció és szerep megtalálásában. Bevallása szerint mindig is azon kevés nő közé tartozott, akik szoftvermérnökként dolgoztak a szervezeteknél, és akiknek a száma még mindig elenyésző annak ellenére, hogy a karrierutak manapság már más módon is kitaposhatók – nincs szükség a hagyományos egyetemi képzésekre vagy diplomás háttérre ahhoz, hogy valaki elsajátítson egy technológiát, sokkal fontosabb a kíváncsiság és a tanulásba fektetett munka.
Támogatás a nők számára
A technológiák sokrétű alkalmazása, a csapatok sokszínűsége és az ezek által kínált lehetőségek teszik ideális munkahellyé a Tescót, ami azon kevés szervezet közé tartozik, ahol a diverzitás kiemelt érték - a technológiai pozíciókban dolgozó nők számára számos programot és támogatást nyújt a kereskedelmi óriáslánc.
Azt tanácsolnám a nőknek, hogy keressenek támogatást, és engedjék is meg maguknak. Legyenek tisztában az erősségeikkel, gyengeségeikkel és dolgozzanak a hiányosságaikon."
Folytassák a tanulást, és ne féljenek kilépni a komfortzónájukból. Ne várjanak a lehetőségekre, hanem keressék azokat. Proaktívnak kell lenni és próbálkozni, és az is oké, ha közben néha elbuknak. Mindeközben persze fontos, hogy az ember élvezze, amit csinál, de vegye komolyan a munkáját. Az alkalmankénti bukások és kudarcok elkerülhetetlenek, de nem olyan gyakran következnek be, amennyire tart tőle az ember – teszi hozzá.
A Tesco Technology budapesti csapata folyamatosan bővül: ha szeretnél egy sokszínű csapatban dolgozni, és bekapcsolódni Tesco Technology Magyarországon zajló, globálisan alkalmazott fejlesztéseibe, nézd át nyitott pozícióinkat.
[A Tesco Technology megbízásából készített, fizetett anyag.]