Nem fogja előléptetni a Dell a home office-ban dolgozókat

A túlkeresleti évek után a munkaadók ismét picit nyeregben érezhetik magukat, egyre több helyen látni a dolgozók irodába való visszarendelését a home office/hibrid munkavégzés időszaka után. A technológiai óriások közül nemrég az amerikai IBM adott erős ultimátumot: az USA-ban dolgozó vezetők és menedzserek számára előírta a heti három nap irodai (vagy ügyfélnél történő) munkavégzést, a személyzet érintett részének ráadásul ingázási távolságon (50 mérföld) belül kell laknia az IBM egyik létesítményétől.

Miért kritikus a Patch & Asset Management a kibervédelemben? (x) Az adatszivárgások jelentős része megakadályozható lenne, ha a szervezetek időben telepítenék a szoftverfrissítéseket.

Most a korábban távmunkát a „munka jövőjének” nevező Dell megy szembe korábbi kijelentésével, és az előléptetésekkel kapcsolatos szabályzatát változtatja meg annak reményében, hogy többek számára válik vonzóvá az irodába való visszatérés.

A techcég arról tájékoztatta alkalmazottait, hogy a távmunkában dolgozók a jövőben nem jogosultak előléptetésre, aki feljebb szeretne jutni a ranglétrán, annak legalább heti három napot kell a cég egyik irodájában töltenie. A munkatársaknak küldött levélben a remote dolgozó csapattagok figyelmét arra hívják fel a vezetők, hogy a karrierjük előremozdítása érdekében kompromisszumot kell kötniük, ami ezúttal a hibrid munkavégzést jelenti.

Michael Dell vezérigazgató 2022-ben még úgy nyilatkozott, hogy egyáltalán nem az irodában végzett munka jelenti egy jó vállalati kultúra alapját, sőt az irodában töltött munkával kapcsolatban a "kényszerórák" kifejezést használta.

A témáról korábban podcast-adást is készítettünk, ami itt hallgatható.