Nem fogja előléptetni a Dell a home office-ban dolgozókat

A túlkeresleti évek után a munkaadók ismét picit nyeregben érezhetik magukat, egyre több helyen látni a dolgozók irodába való visszarendelését a home office/hibrid munkavégzés időszaka után. A technológiai óriások közül nemrég az amerikai IBM adott erős ultimátumot: az USA-ban dolgozó vezetők és menedzserek számára előírta a heti három nap irodai (vagy ügyfélnél történő) munkavégzést, a személyzet érintett részének ráadásul ingázási távolságon (50 mérföld) belül kell laknia az IBM egyik létesítményétől.

Az IT munkaerőpiac kilábalása állandó délibáb lett Túl sok, számos esetben ellentétes hatás éri az IT munkaerőpiacot, a kínálati piac a béreket, a költséges AI pedig a headcountot eszi.

Most a korábban távmunkát a „munka jövőjének” nevező Dell megy szembe korábbi kijelentésével, és az előléptetésekkel kapcsolatos szabályzatát változtatja meg annak reményében, hogy többek számára válik vonzóvá az irodába való visszatérés.

A techcég arról tájékoztatta alkalmazottait, hogy a távmunkában dolgozók a jövőben nem jogosultak előléptetésre, aki feljebb szeretne jutni a ranglétrán, annak legalább heti három napot kell a cég egyik irodájában töltenie. A munkatársaknak küldött levélben a remote dolgozó csapattagok figyelmét arra hívják fel a vezetők, hogy a karrierjük előremozdítása érdekében kompromisszumot kell kötniük, ami ezúttal a hibrid munkavégzést jelenti.

Michael Dell vezérigazgató 2022-ben még úgy nyilatkozott, hogy egyáltalán nem az irodában végzett munka jelenti egy jó vállalati kultúra alapját, sőt az irodában töltött munkával kapcsolatban a "kényszerórák" kifejezést használta.

A témáról korábban podcast-adást is készítettünk, ami itt hallgatható.