Szerző: Vörös Péter

2001. május 8. 09:03

A 3Com bejelentette, hogy 30%-kal csökkenti alkalmazottai számát

[Bloomberg, TechWeb] A 3Com hétfőn közölte, hogy a cég létszámát 3000 fővel, 30%-kal csökkentik. A lépés oka az, hogy a vállalat szeretne mihamarabb újra nyereségessé válni. Bruce Claflin, a cég elnök-vezérigazgatója elmondta, hogy igen fontos lépésről van szó, mivel a kereslet az utóbbi negyedévekben és a jelenlegi negyedévben egyaránt igen lanyha. A hálózati berendezés gyártókat az utóbbi hónapokban egyaránt érintette a készletek növekedése és az alacsony kereslet.

[Bloomberg, TechWeb] A 3Com hétfőn közölte, hogy a cég létszámát 3000 fővel, 30%-kal csökkentik. A lépés oka az, hogy a vállalat szeretne mihamarabb újra nyereségessé válni. Bruce Claflin, a cég elnök-vezérigazgatója elmondta, hogy igen fontos lépésről van szó, mivel a kereslet az utóbbi negyedévekben és a jelenlegi negyedévben egyaránt igen lanyha. A hálózati berendezés gyártókat az utóbbi hónapokban egyaránt érintette a készletek növekedése és az alacsony kereslet.

Márciusban a cég bejelentette, hogy 1 milliárd $-os költségcsökkentési programot indítanak el. A 3Com mostani lépése azt jelenti, hogy a mostanáig 10 ezer fős vállalat létszáma 7000-re csökken le. A létszámcsökkentés a vállalat szinte minden részét érinti. A leépítéseknek jelentős szerepük lesz abban, hogy a cég a tervek szerint újra nyereségessé váljon. Februárban a cég már bejelentett egy 10%-os, 1200 dolgozót érintő létszámcsökkentést, akkor a telekommunikációs ipar általános nehézségeire hivatkozott a vállalat.

A 3Com azt is közölte, hogy egyes termékcsaládok (pl. a fogyasztói Internet eszközök, az Audrey és a Kerbango) gyártásának leállítása révén már érezhető költségcsökkentést sikerült elérni. A cég ezenkívül azon is dolgozik, hogy csökkentsék a gyártási ill. terméktervezési költségeket is.

Áprilisban bejelentette a cég, hogy június 4-ig három független divíziót hoznak létre: a CommWorks hálózati szolgáltatóknak nyújt termékeket, a Business Connectivity részleg vállalati számítógépekhez fog termékeket gyártani, míg a Business Networks divízió hálózati infrastruktúra termékeket fog kínálni.

Nagyon széles az a skála, amin az állásinterjú visszajelzések tartalmi minősége mozog: túl rövid, túl hosszú, semmitmondó, értelmetlen vagy semmi. A friss heti kraftie hírlevélben ezt jártuk körül. Ha tetszett a cikk, iratkozz fel, és minden héten elküldjük emailben a legfrissebbet!

a címlapról