Milyen szempontok alapján választanak munkahelyet a fiatalok?
Fontosabb a rugalmas munkavégzés lehetősége mint az alapbér a PwC kutatása szerint. Az informatikusnak készülő fiatalok véleménye nem sokban tér el az átlagtól, de az innovatív technológiát jobban értékelik a többi fiatalnál.
Fiatalok körében végzett felmérést a PwC Magyarország arról, hogy milyen szempontok szerint találnak vonzónak egy munkahelyet. Az idén végzett kutatás közel 13 ezer fiatalt kérdezett meg online kérdőíves módszerrel. Az eredményeket Bencze Róbert, a vállalat HR tanácsadási üzletágának igazgatója ismertette a Codecool zártkörű minikonferenciáján, melynek során külön kitért az IT iparágat megcélzó fiatalok nézeteire. Megfogalmazása szerint az eredményeket úgy szeretné a cég használni, mint egy fogyasztói szegmentációs adatbázist, azaz a HR-nek igyekszik segíteni megérteni a toborzás célcsoportját, a vállalaton belül és más partnereknél egyaránt.
A gazdasági tanácsadó cég is tapasztalja, hogy míg "korábban sorban álltak a jelentkezők, addig ma a töredékük jelentkezik", ezért az adatok alapján próbálja megérteni, hogy mi fontos a generáció számára. A munkáltatói értékajánlatot (employee value proposition vagy röviden EVP) az eredmények alapján alakítja ki a cég, az igazgató megjegyzése szerint ezek akár személyre szabott ajánlatok is lehetnének, mert míg a 30 alatti fiataloknak a plusz szabadnapok fontosabbak, addig a 40 felettieknek már inkább a nyugdíj-előtakarékosság. Ez azért is lényeges, mert a munkaerőhiány miatt a toborzással szemben kezd felértékelődni a megtartás. A 16-26 év közöttiek körét vizsgáló kérdőív 36 különböző tényezőre kérdezett rá ennek kapcsán.
Ezek alapján a 16-26 év közötti fiatalok körében a legfontosabb, hogy a rugalmas munkavégzésre térben és időben is legyen lehetőség, vagyis hogy a jelentkező bárhonnan és bármikor dolgozhasson. A második legfontosabb a munkakörnyezet és a munkatársak, és csak a harmadik helyen szerepel a javadalmazás, ezen belül is az alapbér. A listából összességében kiemelkednek még a fejlődéshez szükséges elemek, amelyekből a bér is következik, tehát a fejlődési lehetőséget a munkahelyen nagyon fontosnak tartják a fiatalok.
Ellenben a legkevésbé népszerű elemek közé tartozik a munkáltató neve. A HR igazgató szerint ez hatalmas változást jelent a korábbiakhoz képest, és így az állásbörzéken a vállalatoknak már nem érdemes hatalmas logókkal megjelenni. Arra viszont nem kérdezett rá a kérdőív, hogy a fiatalok mekkora céghez szeretnének jelentkezni, így előfordulhat, hogy a nagyvállalat és a startup közt számít a különbség. Szintén kevésbé érdekli a 16-26 év közöttieket elhelyezkedés szempontjából a cég társadalmi felelősségvállalása, amely a 36 elemből álló listán a 33. helyen végzett.
(kattintásra megnő)
Az iparági szektorok közül a legtöbb fiatal jelenleg a pénzügyi területet választaná, de magas arányban jelenik meg emögött az informatika (1592 válaszadóval), a kutatás-fejlesztés és a marketing. Pontos listát nem mutatott az előadó, de ezek szerint az egészségügyi, jogi, oktatási vagy agrár terület nem szerepel a dobogón. A kérdőív kitöltőinek 60 százaléka budapesti, de 90 százalék tudná elképzelni a munkát a fővárosban. Természetesen a külföldi munkavállalás igénye is magas, a megkérdezett fiatalok 87 százaléka tartja lehetséges opciónak, de 30 százalék feletti azoknak az aránya, akik biztosan szeretnének külföldön dolgozni a jövőben a karrier és a fejlődési lehetőség miatt.
Fontos különbség az IT területre és más területekre készülő fiatalok között, hogy az innovatív technológia használata sokkal fontosabb minden másnál a munkával kapcsolatban. Olyannyira fontos ez a kérdés, hogy más szempontoktól is elveszi hangsúlyt, mint például a munka változatossága. Az érdekes és kihívást rejtő munkavégzés viszont még így is fontosabb az alkalmazott technológiánál.
Hyperscaler vagy hazai felhő? Lehet, hogy nem kell választani! Egy jól felépített hibrid vagy multicloud modellben a különböző felhők nem versenytársai, hanem kiegészítői egymásnak.
Kevésbé tér el az informatikusnak készülő fiatalok véleménye a munkakörnyezettel kapcsolatos kérdésekben - számukra valamivel kevésbé fontos az átlaghoz képest, hogy kikkel kell majd együtt dolgozniuk, viszont a fizikai környezet annyival lényegesebb. Ezen a kérdéskörön belül pedig minden megkérdezett számára a szervezeti kultúra a legkevésbé fontos. Szintén valamivel kevesebb értéket kapott a a csapatmunka és együttműködés az IT területre készülő fiataloktól, de még így is a legmagasabb helyen áll a vállalati reputációt és kultúrát vizsgáló kérdések közt. Azonban a második legfontosabb, és az átlagnál nagyobb értéket elérő szempont, hogy az informatikusnak készülő fiatalok szeretnének lehetőséget kapni megosztani a saját ötleteiket és innovatív megoldásaikat.
Metodológia
A fiatalok munkaválasztási szempontjait felmérő PwC-kutatás a 16-26 év közötti generáció körében készült, nem reprezentatív online kérdőíves felmérés formájában. A bemutatott adatok a 2016. december és 2017. április közötti időszakot foglalják össze, de a felmérést a cég folytatólagosan tervezi. A 13 ezer válaszadó nagyjából háromnegyede a közösségi médián keresztül érte el a kérdőívet, míg a többi fiatal diákszervezeteken keresztül.
Az adatbázis szűrhető szűkebb korcsoportokra, lakóhelyre, munkavégzés tervezett helyére, képzettségre és iparági érdeklődésre. Információink szerint a kutatók nem vizsgálták a reprezentativitást a változók mentén, de a minta méretéből adódóan óvatosan lehet következtetéseket levonni a vizsgált generációról. A kérdőív 36 tényezőre kérdezett rá, hogy a fiatalokat milyen szempontokat terveznek figyelembe venni az elhelyezkedéshez. A vizsgálatot a kutatók relatív referenciaelemzéssel végezték, tehát egymáshoz viszonyították az elemeket, nem pedig egy előre megadott értékhez.