Szerző: Bodnár Ádám

2003. március 18. 11:53

Elbocsátja dolgozóinak 17 százalékát és bezárja 76 üzletét a Gateway

A Gateway amerikai PC-gyártó bejelentette, hogy egy korábban közzétett átszervezési terv részeként elbocsátja alkalmazottainak 17 százalékát, és márkaboltjaiból bezár 76-ot. A cég feltett célja, hogy a költségcsökkentő lépések nyomán az év végére nyereségessé váljon.

A Gateway amerikai PC-gyártó bejelentette, hogy egy korábban közzétett átszervezési terv részeként elbocsátja alkalmazottainak 17 százalékát, és márkaboltjaiból bezár 76-ot. A cég feltett célja, hogy a költségcsökkentő lépések nyomán az év végére nyereségessé váljon.

Mielőtt azonban a Gateway nyereségesen működhet, komoly költségekkel kell számolnia. A vállalat becslései szerint az átszervezések, elbocsátások és az üzletek bezárásai mintegy 75-80 millió dolláros egyszeri tételt jelentenek, ezért a negyedéves veszteség a vártnál nagyobb, részvényenként 62-66 cent lesz. A negyedéves forgalmat 820 és 850 millió dollár közé várja a cég.

A tavalyi pénzügyi évben a Gateway 4,2 milliárd dolláros forgalom mellett 309 millió dollár -- részvényenként 95 cent -- veszteséget ért el. A kaliforniai PC-gyártó a negyedik negyedévben 72 millió dolláros, azaz részvényenként 22 centes veszteséget volt kénytelen elkönyvelni, miközben a forgalom 1,06 milliárd dollár volt.

A Gatewaynél jelenleg mintegy 11 200 alkalmazott dolgozik, vagyis az elbocsátások közel 1900 munkatársat érintenek. A 76 kiskereskedelmi üzlet bezárása után a cégnek országszerte 192 boltja marad. A Gateway idén korábban már bezárt 4 boltot. A cég tervei szerint március 24-ére az üzletek megszüntetése lezárul. A Gateway "fénykorában" 326 üzlettel rendelkezett.

Három éven belül ez a harmadik jelentős átszervezés a Gatewaynél. A vállalat feltett szándéka, hogy a negyedik negyedévre nyereségesen működjön annak ellenére, hogy a PC piac kilátásai továbbra sem túl rózsásak: az IDC szerint 2003-ban világszerte mindössze 7 százalékkal emelkedik az értékesített személyi számítógépek száma.

Nagyon széles az a skála, amin az állásinterjú visszajelzések tartalmi minősége mozog: túl rövid, túl hosszú, semmitmondó, értelmetlen vagy semmi. A friss heti kraftie hírlevélben ezt jártuk körül. Ha tetszett a cikk, iratkozz fel, és minden héten elküldjük emailben a legfrissebbet!

a címlapról