:

Szerző: Koi Tamás

2025. április 8. 10:22

Már a betöltetlen állást is elveszi az AI

A mesterséges intelligencia használata gyökeresen átalakít bizonyos munkaköröket, illetve munkafolyamatokat - ezt a már-már közhelyszerű megállapítást a lehető legkomolyabban veszik a Shopify-nál.

A mesterséges intelligencia nem az ellenséged, hanem az új kollégád, akivel jóban kell lenned, ha jót akarsz - nagyjából ez a legfontosabb mondanivalója a Shopify vezérigazgatója, Tobi Lütke által az alkalmazottaknak küldött memo-nak, melyben a cégvezető világossá tette, hogy az AI a jövőben még meghatározóbb szerepet játszik majd a céges folyamatokban és a termékfejlesztésben.

Dobpergés: AI engineering demo day-jel és képzéssel is érkezünk!

3 csapat, 3 demó, avagy hogyan is használjuk az AI-t? November 17-én érkezik a demo day, 19-én pedig ez első AI képzésünk.

Dobpergés: AI engineering demo day-jel és képzéssel is érkezünk! 3 csapat, 3 demó, avagy hogyan is használjuk az AI-t? November 17-én érkezik a demo day, 19-én pedig ez első AI képzésünk.

A memo-ban Lütke többek között kijelentette, hogy mielőtt új humánerőforrást igényelnének, a vezetőknek, illetve csapatoknak mostantól bizonyítaniuk kell, hogy a feladatkör nem végezhető el mesterséges intelligencia segítségével.

Lütke szerint a mesterséges intelligencia készségszintű használata nem csupán ajánlott, hanem elvárás minden Shopify alkalmazott számára, a teljesítményértékelések során pedig azt is vizsgálni fogják mostantól, ki milyen ügyesen barátkozott meg az AI-ügynökökkel.

Képzeljétek el, milyen lenne ez a terület, ha az AI-ügynökök a csapat szerves részei lennének! 

-írja Lütke, aki szerint mindez "igazán szórakoztató beszélgetésekhez és projektekhez" vezethet majd - meg persze további létszám- és költségcsökkentésekhez. A kanadai cég 2022-ben a munkaerő-állomány 14%-át építette le, melyet 2023-ban egy további, 20%-os elbocsátási hullám követett. A társaságnál tavaly decemberben 8100-an dolgoztak.

Via CNBC.

Az ageism, vagyis az életkorral kapcsolatos előítélet és diszkrimináció az IT-ban hatványozottan jelen van, akár már 35-40 évesen is bele lehet futni.

a címlapról