Mellékleteink: HUP | Gamekapocs
Keres

Alkalmazottainak negyedétől válik meg a Matáv Csoport

Bodnár Ádám, 2004. szeptember 20. 12:22
Ez a cikk több évvel ezelőtt születetett, ezért előfordulhat, hogy a tartalma már elavult.
Frissebb anyagokat találhatsz a keresőnk segítségével:

A Matáv a távközlési piacon dúló kíméletlen árversenyre hivatkozva hatékonyságnövelő program végrehajtásába fog, amelynek keretén belül elbocsátja 2598 dolgozóját. A leányvállalatoknál végrehajtandó létszámcsökkentésekkel együtt összesen több mint 3700 alkalmazottól válik meg a Matáv Csoport. A Matávnál jelenleg mintegy 8 ezer dolgozót foglalkoztatnak, a leányvállalatoknál pedig 6,7 ezer alkalmazottat tartanak nyilván. Összességében a Matáv Csoport dolgozóinak száma negyedével csökken. Ezzel 2006. végére teljesül a Matáv stratégiai célkitűzése, amely szerint 500 fölé növeli az egy főre jutó vezetékes vonalak számát.

A Matáv a távközlési piacon dúló kíméletlen árversenyre hivatkozva "hatékonyságnövelő program" végrehajtásába fog, amelynek keretén belül elbocsátja 2598 dolgozóját. A leányvállalatoknál végrehajtandó létszámcsökkentésekkel együtt összesen több mint 3700 alkalmazottól válik meg a Matáv Csoport. A Matávnál jelenleg mintegy 8 ezer dolgozót foglalkoztatnak, a leányvállalatoknál pedig 6,7 ezer alkalmazottat tartanak nyilván. Összességében a Matáv Csoport dolgozóinak száma negyedével csökken. Ezzel 2006. végére teljesül a Matáv stratégiai célkitűzése, amely szerint 500 fölé növeli az egy főre jutó vezetékes vonalak számát.

2005-ben és 2006-ban összesen 2598 fővel csökken a Matáv Rt. létszáma, melyből 805 alkalmazott a kiszervezett tevékenységeket végző vállalatoknál kap majd munkát. A vállalat többek között a könyvelési, a szállítási és az ügyfélkapcsolat-tartási tevékenységeket szervezi ki. Az elbocsátásokról éves szinten 20 milliárd forint megtakarítást vár a cég. Az átszervezésekkel kapcsolatos költségek mintegy 22 milliárd forintot tesznek ki.

Az érdekképviseletekkel folytatott tárgyalásokon nagy hangsúlyt kapott a dolgozókról való gondoskodás is. Így az érdekegyeztetési tárgyalások eredményeként a Matáv több olyan megoldást is alkalmaz a létszámleépítés során, amelyek nagy mértékben csökkentik az egyoldalú elbocsátásokat. Ezen túl a Matáv a távozók elhelyezkedésének támogatására alkalmazza a korábbi években már bevált "Esély" programját: egyebek mellett képzéseket biztosít és segíti a távozó munkatársak új munkáltatónál való elhelyezkedését.