Intel-felsővezetők: szegények és gazdagok

Andy Grove

[CNET] Az Intel tavaly nem emelte a legfelsőbb vezetők fizetését és csökkentette a nekik járó prémiumot, miközben megemelte a számukra nyújtott részvényopciók értékét.

A világ legnagyobb chipgyártó cége tavaly történetének legnehezebb időszakát élte az általános gazdasági visszaesésnek és a PC-eladások csökkenésének köszönhetően. Azonban a nehéz idők ellenére sikerült a cégnek 1,3 milliárd dolláros éves profitot realizálnia, ami ugyanakkor közel 88%-kal alacsonyabb, mint a 2000-ben elért 10,5 milliárdos nyereség.

A gyengébb eredmények egyben azt is jelentették, hogy a felsővezetők prémiuma erőteljesen megcsappant. Noha a cég nagyjából felére csökkentette a vezetőknek járó prémium összegét, egyben megkétszerezte a szintén nekik járó részvényopciók értékét, ami bevett eljárásnak számít a nehézségekkel küzdő technológiai szektorban, ahol a cégek gyakorta befagyasztják a fizetéseket, miközben növelik az opciók értékét.

Craig Barrett elnök-vezérigazgató így 575 000 dolláros éves fizetést vehetett fel tavaly, ami centre pontosan megegyezik az egy évvel korábbi fizetésével, ám ezúttal "mindössze" 1 075 300 dollár prémiumot utalt számára a cég, ami kevesebb, mint a fele a 2000-ben járó 2 784 700 dollárnak.

Hasonlóan járt a többi felsővezető is. Andy Grove elnök 525 000 dolláros fizetése is szinten maradt, míg az általa felvett prémium 981 800 dollárra csökkent a 2000-ben kiutalt 2 542 900 dollárról.

Paul Otellini működésért felelős vezérigazgató, az elnök-vezérigazgatói poszt várományosa tavaly, akárcsak 2000-ben 300 000 dollárnyi fizetést vehetett fel, míg prémiuma 561 000 dollárra csökkent a korábbi 1 293 500 dollárról.

A Grove-hoz hasonlóan magyar származású inteles veterán, Les Vadász alelnök 275 000 dolláros fizetést vehetett fel mind 2000-ben, mind 2001-ben, miközben tavaly az egy évvel korábbi 1 281 400 dolláros prémium helyett 468 600 dollárt kapott.

Andy Bryant pénzügyi vezérigazgató éves fizetése szintén szinten maradt és 260 000 dollárt tett ki, míg prémiuma 1 309 400 dollárról 468 000 dollárra csökkent.

Ugyanakkor az összes említett vezetőnek nyújtott részvényopció értéke 80 és 200 százalék között emelkedett.