:

Szerző: Koi Tamás

2025. május 23. 12:47

Kezd divat lenni a cégvezetők körében, hogy az AI-t küldik maguk helyett az eredménybeszámolókra

Van az a felsővezetői kör, aki egyszerűen rühelli a negyedéves eredménybeszámolók kötelező prezentációit, nekik jó hír, hogy a mesterséges intelligencia ma már készséggel átveszi ezt a munkát tőlük.

Nyilvános negyedéves pénzügyi beszámolókat tartani egyik cégvezetőnek sem nagy élmény, még akkor sem feltétlenül, ha egyébként jól megy a szekér. A mesterséges intelligenciának köszönhetően azonban ma már legalább a száraz tények közlése megúszható, még ha a kellemetlenkedő kérdésekkel teli konferenciahívásokon továbbra is illik személyesen részt venniük a topmenedzsereknek.

Az egyik legismertebb BNPL (halaszott fizetési lehetőséget nyújtó) szolgáltató, a Klarna CEO-ja, Sebastian Siemiatkowski saját AI avatarja például 83 másodpercben ledarálta a fontosabb pénzügyi mérföldköveket a cég első negyedévével kapcsolatban (lásd lent), ráadásul még csak nem is először vállalkozott erre a mesterséges intelligencia, ami láthatóan elég sokat fejlődött tavaly ősz óta.

01:24
 

Klarna’s Q1’25 Results

Még több videó

Dobpergés: AI engineering demo day-jel és képzéssel is érkezünk!

3 csapat, 3 demó, avagy hogyan is használjuk az AI-t? November 17-én érkezik a demo day, 19-én pedig ez első AI képzésünk.

Dobpergés: AI engineering demo day-jel és képzéssel is érkezünk! 3 csapat, 3 demó, avagy hogyan is használjuk az AI-t? November 17-én érkezik a demo day, 19-én pedig ez első AI képzésünk.

Szerdán a Zoom kollaborációs platform vezérigazgatója, Eric Yuan is a mesterséges intelligenciát küldte el maga helyett a tényszerű információk bemondására, egyben ezzel promotálva a cég saját szolgáltatását, a Zoom AI Companion-t, amit elvileg éppen azzal a céllal hoztak létre, hogy a hús-vér résztvevőket helyettesítse egy-egy meetingen.

Yuan azért a kérdezz-felelek szekcióra élőben is bekapcsolódott és közölte, hogy odavan a saját AI avatarjáért, úgyhogy biztosan nem ez volt az első és utolsó alkalom, hogy az elemzők találkozhattak vele.

Via The Verge.

Az ageism, vagyis az életkorral kapcsolatos előítélet és diszkrimináció az IT-ban hatványozottan jelen van, akár már 35-40 évesen is bele lehet futni.

a címlapról