Szerző: Bodnár Ádám

2004. június 3. 09:38

Elbocsátja alkalmazottainak 7 százalékát a Seagate

A merevlemezgyártók nehéz helyzetét jellemzi, hogy a Seagate bejelentette, elbocsátásokkal és átszervezésekkel éves szinten 150 millió dollárral csökkenti költségeit. A vállalat dolgozóinak mintegy 7 százalékától, összesen 2900 alkalmazottól válik meg. A Seagate szóvivője szerint az elbocsátások a vállalat több részlegét is érintik, részleteket azonban nem árult el.

A merevlemezgyártók nehéz helyzetét jellemzi, hogy a Seagate bejelentette, elbocsátásokkal és átszervezésekkel éves szinten 150 millió dollárral csökkenti költségeit. A vállalat dolgozóinak mintegy 7 százalékától, összesen 2900 alkalmazottól válik meg. A Seagate szóvivője szerint az elbocsátások a vállalat több részlegét is érintik, részleteket azonban nem árult el.

Az átszervezések és az elbocsátások a jelenlegi negyedévben 50 millió dolláros egyszeri költséget jelentenek a Seagate számára. A cég szerint a folyamat nem érinti az új termékek bejelentésével kapcsolatos terveket és az átszervezések túlnyomó többsége az év végén megy végbe. A cég emellett folyamatosan vizsgálja, mely területeken tudja tovább csökkenteni a költségeit.

A cég közölte, hogy az asztali számítógépekbe szánt merevlemezek iránti kereslet a jelenlegi negyedévben a várakozások alatt alakul, a noteszgépekbe szánt termékek piacán pedig kíméletlen az árverseny a gyártók között, ami komolyan érezteti a hatását a cég eredményeiben. A Seagate számára a június rendkívül fontos hónap, a vállalat közleménye szerint a nyereséges működéshez feltétlen szükséges a termékek magas forgalma, illetve a kedvező piaci körülmények. "A Seaghate és az egész iparág számára június hónap az egész negyedéves forgalom mintegy 50 százalékát adja."

John Donovan, a TrendFocus piacktutató cég alelnöke úgy véli, a merevlemezek gyártói nem tanultak a múltban elkövetett hibáikból, a piacon túlkínálat van, amely lenyomja az árakat. Donovan szerint a jelenleg is tartó második negyedévet több gyártó is veszteséggel zárja majd, az év második részére azonban javulhat a helyzet.

Nagyon széles az a skála, amin az állásinterjú visszajelzések tartalmi minősége mozog: túl rövid, túl hosszú, semmitmondó, értelmetlen vagy semmi. A friss heti kraftie hírlevélben ezt jártuk körül. Ha tetszett a cikk, iratkozz fel, és minden héten elküldjük emailben a legfrissebbet!

a címlapról