:

Szerző: Bodnár Ádám

2004. április 22. 13:41

Dolgozóinak felétől búcsúzik a Gateway?

A vállalathoz közeli források szerint a Gateway akár dolgozóinak felét is elbocsáthatja annak érdekében, hogy az év végére nyereségessé válhasson. A cég emellett több üzemének bezárását és mász átszervezéseket is fontolgat. A PC-gyártó április 29-én teszi közzé negyedéves eredményeit, ekkor várható részletes terv arra nézve, miként tervezik a költségek csökkentését.

A vállalathoz közeli források szerint a Gateway akár dolgozóinak felét is elbocsáthatja annak érdekében, hogy az év végére nyereségessé válhasson. A cég emellett több üzemének bezárását és mász átszervezéseket is fontolgat. A PC-gyártó április 29-én teszi közzé negyedéves eredményeit, ekkor várható részletes terv arra nézve, miként tervezik a költségek csökkentését.

Amint arról beszámoltunk, a Gateway nemrégiben vásárolta fel egyik vetélytársát, az eMachinest. A Gateway korábban saját mintaboltjaiban értékesítette számítógépeit és más termékeit, az eMachines konfigurációhoz a legnagyobb elektronikai szaküzletekben -- Best Buy, CostCo -- lehetett hozzájutni. A hírek szerint a Gateway célja, hogy a eMachines-éhez hasonló viszonteladói láncot építsen ki.

A cég dolgozóinak küldött körlevelében Adam Anderson, a Gateway pénzógyi igazgatója elismerte, hogy az elbocsátásokról szóló pletykák idegességet okoznak a vállalaton belül, azonban nincs más választás. "Természetes, hogy elsősorban mindenki azért aggódik, van-e munkája, milyen munkája van és mi történik, ha nem lesz munkája" -- írta Anderson. "Azon dolgozunk, hogy a Gateway egy teljesen új, áramvonalas üzleti modellt vegyen fel."

A pletykák szerint a cég vezetői egy olyan megoldáson is gondolkodnak, amelynek keretében a 4 ezer alkalmazott felétől megválnak. A Gateway nem egészen három héttel ezelőtt jelentette be, hogy elbocsát 2500 dolgozót, így lett az alkalmazottak száma 4 ezer. A cég emellett a menedzsment karcsúsításával, egyes telephelyek eladásával és a termékkínálat átalakításával is foglalkozik annak érdekében, hogy az év végére ismét nyereségesen működhessen.

Nagyon széles az a skála, amin az állásinterjú visszajelzések tartalmi minősége mozog: túl rövid, túl hosszú, semmitmondó, értelmetlen vagy semmi. A friss heti kraftie hírlevélben ezt jártuk körül. Ha tetszett a cikk, iratkozz fel, és minden héten elküldjük emailben a legfrissebbet!

a címlapról